Le contrat de travail temporaire se compose de trois parties : le salarié, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice.
Dans un premier temps, l’ETT signe un contrat avec l’entreprise utilisatrice afin de lui trouver un salarié.
Puis, un deuxième contrat est signé entre l’ETT et le salarié au sein duquel, le salarié est embauché afin d’être envoyé dans une autre société pour y effectuer un travail précis le temps d’une durée limitée.