Ce contrat de travail s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans ayants obtenu une formation générale dans le but de leur donner une qualification professionnelle (des exceptions à ces limites d’âges existent). Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

L’apprenti alterne entre enseignements théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’employé a signé son contrat.

Le contrat d’apprentissage peut être rompu durant les deux premiers mois de l’apprentissage par l’employeur ou par l’apprenti. Après les deux premiers mois, le contrat peut être rompu mais sous certaines conditions.