Ce contrat de travail se caractérise par l’alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Il doit être établi par écrit et pour une durée indéterminée.

Le contenu obligatoire d’un contrat de travail intermittent :

– la qualification du salarié

– la rémunération

– la durée annuelle minimale de travail

– les périodes de travail

– la répartition des heures de travail à l’intérieur des périodes de travail

A noter : une convention ou un accord collectif sont indispensables pour autoriser le recours au contrat de travail intermittent.

Voir aussi : Contrat de travail CDI

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