Il y a contrat de travail à partir du moment où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur)

Que doit contenir le contrat de travail ?

Tous les contrat de travail contiennent les éléments suivants :

• définition de la fonction qu’occupera l’employé
• sa qualification professionnelle
• la rémunération
• la nature du contrat
• les horaires de travail
• la période d’essai

Les types de contrats de travail 

Il existe en France cinq contrats principaux :

• Le contrat à durée indéterminée (CDI) : ce contrat ne précise pas la durée d’embauche
• Le contrat à durée déterminée (CDD) : il est signé pour une durée précise
• Le contrat temporaire : contrat conclu entre l’employé, l’agence d’intérim et l’entreprise qui emploie
• Le contrat de travail intermittent : utilisé généralement pour les emplois saisonniers
• Le contrat à temps partiel : sa durée est inférieure à la durée légale

> Télécharger un contrat de travail CDI
> Télécharger un contrat de travail CDD